如今的網(wǎng)站優(yōu)化從業(yè)者，我覺得大體分為兩種：一種是技術(shù)型網(wǎng)站優(yōu)化，大多是技術(shù)員掌握了網(wǎng)站優(yōu)化技術(shù)，通過技術(shù)型的優(yōu)化達(dá)到了一個(gè)極致，他們更懂百度算法和搜索引擎；還有一種是營銷型網(wǎng)站優(yōu)化，多半是半路出家。掌握了基礎(chǔ)的網(wǎng)站優(yōu)化優(yōu)化，但是掌握了各種營銷方法和引流手段，同樣是種極致。
　　我去過幾家公司面試，往往都是人事部的一些人先面試，后面的部門負(fù)責(zé)人再面試。從面試的過程，我了解到。如今，除非是那些大公司部門比較完善的，可以做到各司其職。大部分的中小企業(yè)對網(wǎng)站優(yōu)化人員所要求的技能是很多的，比如懂代碼，會(huì)競價(jià)，還要會(huì)一些美工方面的……等等。
　　互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，帶來的也是生產(chǎn)力的提高，也就越來越要求網(wǎng)站優(yōu)化人員具備較多的綜合能力了。不過不得不說，我們個(gè)人站長雖然草根，卻也是網(wǎng)絡(luò)營銷中最全能的一批人了。
　　我顯然不是技術(shù)型的，雖然一直在學(xué)代碼等等。不過我的定位本身也不只是網(wǎng)站優(yōu)化?？赡芪以僖恍┢脚_，比如a5、微信開發(fā)平臺發(fā)過文章，很多人加我QQ,會(huì)問很多問題。比如方法啊，快速排名啊、薪資等等。還有很多人說，我也要掌握網(wǎng)站優(yōu)化，以后找份相關(guān)的工作。
　　這里我想說的是，老板往往并不重視你是會(huì)網(wǎng)站優(yōu)化，還是競價(jià)，也不管你黑帽還是白帽。也不管你技術(shù)多吊！他關(guān)心的是你能為企業(yè)帶來多少訂單，說塑造企業(yè)知名度有時(shí)候都是扯淡！所以不管是做網(wǎng)站優(yōu)化，還是其他的，引流手段很重要。
　　我現(xiàn)在其實(shí)網(wǎng)站優(yōu)化上的時(shí)間并不多，我會(huì)結(jié)合之前做的比較完善的微信公眾號、QQ群、貼吧等平臺相互引流。我之前說過，做其他的平臺最終引流到網(wǎng)站。當(dāng)然應(yīng)該是這樣的，但是思維再變通一些，相比網(wǎng)站只是單純的展示，QQ群是不是互動(dòng)性，轉(zhuǎn)化能力更高一些？道理就是這樣，不要一味的只做網(wǎng)站優(yōu)化，你的網(wǎng)站可以沒有權(quán)重，沒有收錄，沒有排名，但你依然有流量，這就夠了。淘寶還不是把百度蜘蛛屏蔽了。
　　這里對新人說一下，網(wǎng)站優(yōu)化沒有多難，基礎(chǔ)的東西也就那么多。掌握了，后面更多的就是營銷思維了。如果網(wǎng)站優(yōu)化當(dāng)做技術(shù)來干，我覺得極致就是黑帽了?？赡軙?huì)有你想要的快速排名等等。但是一方面，黑帽對你的技術(shù)能力是有要求的，不是那么容易的；另一方面，百度不是傻子，中國最牛的技術(shù)人員基本在百度，每次的更新，逃得過初一，逃不了十五。我也相信，每個(gè)做個(gè)人站的站長，都是希望自己的站可以一直做下去。